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磁铁矿粉说说黑龙江伊春五营,一个边远小站何以成了人才高地?

2019-10-11  来自: 河南昌顺新材料科技有限公司 浏览次数:93

 以前,这里的站长经常面对的是大学生找他签字请调,如今,重介质 这一切却发生了变化——


  一个边远小站何以成了人才高地?


  黑龙江伊春五营,林海茫茫,地广人稀。


  五营气象局位于伊春一隅,地处偏远,取暖期长达半年。五营气象局办公楼距离区中心很远,且有一条铁路从中阻隔。山上修路困难,到局里来,重介质粉 要走3公里长的“羊肠小道”。


  在这样的艰苦小站,留人本是难事。但这里秉承人人皆人才的理念,立足培养本地人才,拓宽渠道发展人才,不仅让小站工作有声有色,还向外输送培养了不少博士。


  2014年其所属五营气象站被确定为“中国气象局沈阳大气环境研究所五营红松林野外科学试验站”,2018年被确定为“磁铁矿粉 中国气象局东北地区生态与农业气象野外科学试验基地”。


  基层单位留人招人难是顽疾,边远气象站是怎么成为人才高地的?


  将资源优势转化为科研优势


  黑龙江伊春气象局局长韩广田说,也许在很多大城市考公务员是过独木桥,但在基层一些地方,特别是基层科研单位,编制招不满的现象时有发生。


  他说刚到任时,经常有大学生来找他签字请调,选煤重介质 人才“招不来,留不住”的问题时常困扰他。待遇和艰苦,是困难的根源。


  五营位于小兴安岭南坡腹地,年平均气温零下0.6摄氏度,最低气温可达零下44.9摄氏度,几乎没有夏天。该区森林覆盖率达93.25%,基本没有工业和农业,常住人口不足两万人。


  这里的职工一直在艰苦严寒处绽放,在深山老林中成长,在冰雪严寒处守望。


  “小兴安岭夏季多雨,我们经常冒雨入林,一不留神就会踩进水坑;冬天观测工作更为辛苦。”观测员马宏达说。


  到了冬季,一些地方积雪达1米多。观测员扒开雪窠前行,比平时要多花三四个小时。记录观测数据时,他们不能戴手套,而森林梯度观测要在70米高的塔上进行。塔高风大,寒风刺骨,一趟下来,浑身上下都感觉要冻僵了。


  这样艰苦的小站,留人招人自然成了难题。怎么立足现实解决呢?


  五营气象局局长张福娟说,待遇和环境一时解决不了,他们就引入外部资源合作,打开人才上升渠道。同时通过大的科研项目培养人才,引进人才。毕竟这里有很好的观测数据和观测条件,很多林业气象科研项目要做出成绩,就要来五营这里看数据搞合作。


  这些年,五营气象局先后与中国科学院遥感应用研究所、中国气象科学院、黑龙江省气象科学研究所、沈阳大气环境研究所、东北林业大学、国家林业局哈尔滨林业机械研究所、哈师大等开展科研合作,并得到合作单位在科研业务及经费上的支持。


  2007年,五营生态站被黑龙江省人事厅正式批准设立博士后科研基地;2011年与中科院大气物理所签署了科研合作协议……


  “在这个地方,可以出成绩、出项目,未来可以进入一 流院校读博士,吸引力就上来了。”张福娟认为,就是要将自然优势转化为科研优势。


  人人皆为才,立足本地发掘潜力


  气象观测科研工作比较专业,相关政策要求从业人员必须为气象院校毕业和相关专业人员。据了解,目前国内专门的气象院校较知名的有两所——南京信息工程大学和成都信息工程大学,毕业生大多集中去北上广深或者东部沿海城市的相关单位。


  在采访中,黑龙江一些基层气象局局长坦言,去南京招聘时招聘台前的队伍对比非常明显,大城市和北上广深排起了长龙,他们的问询台前门可罗雀。


  “基层待遇低、条件差。这是客观事实。”张福娟坦言。


  但比起在恶劣自然环境下的艰辛,张福娟更担忧基层科研人才接续乏力的问题。优秀的人才引不来、留不住,难以形成强大的研究团队,争取项目就非常困难。而一旦缺少项目,团队就很难持久。长此以往,恶性循环。


  与其羡慕凤凰,不如深度挖潜。


  伊春气象局的预报曾经排名并不高,韩广田发现后与老职工谈心,了解情况,改进设备,加强管理,立足现实挖潜力,让一些虽不是名校毕业,但基层工作经历丰富的预报工作人员取得了很大进步,预报水平不断提高。


  五营气象局也注重人才培训,注意吸收本地人才,同时为他们发展提供良好科研条件。目前,五营气象局长期承担着森林生态、气象、林业气象等方面的观测任务,一直致力于资料的完善与完备。采集仪器先进、数据精确可靠。大部分工作实现了自动采集、传输、人工电脑界面监控。


  张福娟表示,基层单位财力有限,无法与国外、东部发达地区相比,自然较难吸引外面的高层次人才。所以,要用好现有人才,通过搭建平台,解决“我能做什么”“给我提供的平台有多大”。


  人才发展不阻拦,将他们的心留下


  “感情留人对一些年轻人来说不太管用了。”张福娟说,不阻拦年轻人走,让人才自由飞翔,把心留下。


  在一代又一代基层气象科研人的努力和上级支持下,五营气象站通过引进项目,成了一个基层系统频出博士的地方,在招聘时有了示范效应。“我们这走出的一个又一个博士,‘聚是一团火,散是满天星’,都是我们五营的人才,未来会带来更多的项目。”张福娟动情地说。


  黑龙江省气象局的一位高级工程师就是从五营小站起步。他第一份工作在五营,利用这里的科研环境,不断提高业务和理论水平,走到了省里。他说,“在科研项目的引进方面,我就会关注五营的特点。”


  同时,受访的很多基层科研人员认为,提供平台和成长条件很重要,但留住人关键还是要提高人员的待遇,不要求高于沿海发达地区,起码要相当,待遇引人留人,这是关键和核心。


  “小站历史很久,但科研人员年龄很轻,气象部门给他们提供了宿舍,如果安心科研,利用良好的观测环境资源,引进项目,成才也会很快。”张福娟表示,基层招人、留住人、用好人,待遇、平台和自身的科研精神缺一不可。

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